ABB 推出了新的“2030 年全球多元化和包容性戰(zhàn)略”，計劃在未來十年內(nèi)將全球女性管理人員的比例翻一番。通過這一步驟，ABB 的目標(biāo)是將女性高級管理職位的比例從目前的 12.5% 提高到 25%。
該目標(biāo)是 ABB 更廣泛雄心的一部分，旨在促進(jìn)所有多樣性領(lǐng)域的包容性和平等，包括性別、能力、世代、種族和 LGBTQ+。ABB 將為員工提供包容性領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和發(fā)展計劃、指導(dǎo)計劃和學(xué)習(xí)干預(yù)，以培養(yǎng)包容性文化。
ABB 首席執(zhí)行官比約恩·羅森格倫 (Björn Rosengren) 表示：“建立和培育多元化和包容性文化是 ABB 的首要任務(wù)，也是創(chuàng)新和更好決策的基礎(chǔ)。“這不僅是正確的做法，而且是進(jìn)一步提高我們業(yè)務(wù)績效的一種手段，因為多元化對內(nèi)部和外部人才、客戶以及投資者都變得越來越重要。”
最近，ABB 與 50 多家歐洲工業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先公司一起，在#EmbraceDifference 倡議的背景下重申了泛歐對多元化和包容性的承諾。由首席執(zhí)行官羅森格倫 (Rosengren) 擔(dān)任成員的歐洲工業(yè)圓桌會議 (ERT) 帶頭，旨在創(chuàng)造適合促進(jìn)工作場所包容性和多樣性的環(huán)境。
今年夏天，ABB 簽署了聯(lián)合國人權(quán)事務(wù)高級專員辦事處提出的《商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)對對女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別和雙性人的歧視》。行為標(biāo)準(zhǔn)提供了五個具體步驟，公司可以采取這些步驟來使他們的政策和實踐與 LGBTI 人權(quán)的國際標(biāo)準(zhǔn)保持一致。ABB 期望其供應(yīng)商遵守這些標(biāo)準(zhǔn)，從而在公司經(jīng)營的 100 多個國家/地區(qū)產(chǎn)生真正的影響。
此外，它還與歐洲最大的 LGBT 權(quán)利組織 Stonewall 簽署了合作協(xié)議，以幫助為員工制定 LGBTQ+ 路線圖。
