作為培育更加多元化和包容性文化的努力的一部分，ABB 將啟動一項性別中立的全球育兒假計劃，在全球范圍內(nèi)為主要看護人提供 12 周的帶薪假期，為第二位看護人提供 4 周的帶薪休假。
ABB 將推出新計劃，旨在通過讓每位父母有機會與新生兒共度更多時間并平衡職業(yè)和家庭責(zé)任來支持家庭。該計劃下的全球每位 ABB 員工，無論是其伴侶正在生孩子，還是領(lǐng)養(yǎng)孩子或通過代孕成為父母，都有權(quán)享受帶薪育兒假。
全球育兒假計劃是 ABB 于 2020 年秋季啟動的“2030 年全球多元化與包容性戰(zhàn)略”的一部分。D&I 戰(zhàn)略明確定義了 ABB 為確保所有人的包容性和平等待遇所做的努力，無論其性別、能力、年齡、種族、性取向等
首席人力資源官卡羅琳娜·格拉納特 (Carolina Granat) 表示：“建立和培育多元化和包容性文化是 ABB 的首要任務(wù)，也是創(chuàng)新和更好決策的基礎(chǔ)。” “在 ABB，我們支持性別平等和多元化，并理解每個家庭都是獨一無二的。全球育兒假將適用于整個 ABB，以支持我們的員工成為新父母。這有助于為他們孩子的生活提供一個健康的開端，也支持他們作為工作父母的幸福。”
每位負(fù)有照顧新生兒或新領(lǐng)養(yǎng)的 3 歲以下未成年子女的主要和持續(xù)責(zé)任的員工，在出生或領(lǐng)養(yǎng)后應(yīng)享有 12 周的帶薪休假。每個二級看護人應(yīng)獲得 4 周的帶薪育兒假。嬰兒出生或領(lǐng)養(yǎng)后第一年內(nèi)的任何時間均可休假。在育兒假結(jié)束時，雇員有權(quán)返回到與以前相同的工作，或者，如果這不合理可行，則返回具有與以前工作相同或更好的地位、條款和條件的類似工作.
全球育兒假計劃將于 2022 年 1 月 1 日生效，在當(dāng)?shù)毓芾韺拥念I(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，以及任何要求的員工代表事先參與，逐個國家實施。在每個國家/地區(qū)推出的確切時間表將取決于當(dāng)?shù)厍闆r。如果當(dāng)?shù)亓⒎?biāo)準(zhǔn)比 ABB 規(guī)定的福利更慷慨，則適用當(dāng)?shù)亓⒎?biāo)準(zhǔn)。
作為我們 2030 年可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一部分，我們致力于與我們的供應(yīng)商和社區(qū)一起推動社會進步。在 ABB，我們正在創(chuàng)造安全、公平、公平和包容的工作環(huán)境，讓我們的員工能夠取得成功和發(fā)展。我們擁有全面的多元化和包容性框架，到 2030 年，我們將使擔(dān)任高級管理職位的女性人數(shù)翻一番，達到 25%。
